La brecha de género de las TICs en Chile

La pasada semana se celebró en Chile el día de las niñas en las TIC.  Una iniciativa que surgió en 2010 a raíz de la resolución de la ONU e "Incorporación de una política de género en la UIT (Unión Internacional de Telecomunicaciones)  y promoción de la igualdad de género y el empoderamiento de la mujer por medio de las tencologías de la información y la comunicación".

En este sentido, y pese a que Chile se posiciona como un líder regional dentro de la sociedad de la información,  según Michal Page Chilesolamente un 5% de las postulaciones a cargos en tecnología de la información provienen de mujeres, menos de la mitad que otros países como Estados Unidos. 

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Memoria & Historia de las Mujeres en Chile

El estudio de la Historia con perspectiva de género, en la que se encuentran involucrados diversos países del mundo, adquiere en Chile matices particulares. El papel desarrollado por las mujeres en momentos clave de la historia del país ha estado ausente de la narración histórica de estos hechos hasta bieen entrada la década de los 80.

La participación de las mujeres en la construcción de Chile, tal y como hoy lo conocemos, solamente era referida en las biografías de mujeres destacadas, en la  construcción de determinados estereotipos de mujer o en aquellos relatos sobre la historia de las mujeres que ayudaban a la construcción del mito de una historia paralela a la “oficial”.

En las últimas décadas, una generación de investigadoras han reivindicado el papel asumido por las mujeres en determinados episodios nacionales. Tesis, artículos y libros –en su mayoría al abrigo de organizaciones feministas- han echado luz sobre la participación de diversas mujeres en la política, educación, trabajo o legislación chilenas.

Se trata de trabajar por la visibilización de las protagonistas en la consecución de un Estado Moderno.

Más info Memoria Chilena.

Brecha salarial de género 20% para periodistas en España

Siguiendo el recién publicado Gender Pay Gap in Journalism, existen relevantes diferencias en el salario de los y las periodistas que se acrecientan en función de determinados paises.

Por ejemplo, la brecha salarial en la Unión Europea ronda el 16%;  el 17% en la Zona Euro. Menor es la brecha salarial entre mujeres y hombres periodistas en la Europa del Este (9%) o América Central y Sudamérica (4%).

Las diferencias salariales entre entre los profesionales del periodismo, en función del género, resulta superior en países como Bélgica con un 25% e inferior en otros como la República Checa o Brasil (5%). En España, en condiciones laborales similares, las mujeres periodistas cobran alrededor de un 20% menos que sus compañeros.

Brecha salarial de género en las empresas periodísticas

La Federación Internacional de Periodistas (International Federation of Journalist, IFJ) acaba de publicar un informe global titulado Gender Pay Gap in Journalism. Este informe señala que las mujeres periodistas continúan sufriendo discriminación salarial.

Según dicho informe, las mujeres periodistas ganan un 17% menos que sus colegas masculinos en Europa Occidental, 9% en Europa del Este y 4% menos en Sudamérica. 

Además, las periodistas cuentan con menos ventajas laborales (seguro sanitario, pensión, vacaciones, etc) que separa aún más a ambos sexos e incrementa la insatisfacción de los profesionales de los medios de comunicación con sus trabajos.

Las más perjudicadas, siguiendo el Gender Pay Gap in Journalism,  son la franja de periodistas de entre 30 y 45 años debido a que suelen abandonar el trabajo -o determinados puestos- para cuidar de la familia.

 "Women journalists face the same dangers as male colleagues, and are sometimes more vulnerable to harassment and bullying, yet they are paid less for the work of equal value," señala Mindy Ran, Presidenta del Consejo de Género de la IFJ, "And they have less job security."


  

Las mujeres de América en los medios de comunicación

Si la semana pasada hablábamos de las conclusiones del Global Report on the Status of Women in the News Media para Europa Occidental, hoy nos centraremos en el continente Americano (Argentina, Brasil, Canada, Chile, Costa Rica, República Dominicana, Ecuador, Jamaica, Mexico, Puerto Rico, Peru, Estados Unidos y Venezuela).

En el caso del continente europeo, la mayor parta de la mano de obra periodística (femenina y masculina)I se encuentra en las categorías senior y junior.

Las mujeres son menos del 25% de alta gerencia - una cifra casi igual a la de los hombres en categoría laboral similar (directores de noticias y los editores en jefe).Las profesionales son el 40,5% en puestos de gestión, por ejemplo, corresponsales y redactores jefes.

Esta infrarrepresentación remite a una escasa participación de las mujeres a la hora de decidir cómo se organiza el producto informativo


En el ámbito chileno, solamente el 8,6% de los puestos más altos del escalafón en las empresas de comunicación está ocupado por mujeres. Una diferencia que resulta relevante si se atiende a otros países como Cosa Rica, donde dicha participación asciende al 37,5%.
La variación en las estadísticas entre unos países y otros, de la misma esfera económica, social y cultural, subrayan el hecho de que las mujeres comienzan a romper el techo de cristal.

Foro Género y Sexualidades. Derechos y decisiones respecto del cuerpo.

Entre las actividades programadas dentro del Femcine 2012 se encuentra un cine foro sobre “Género y sexualidades. Derechos y decisiones respecto del cuerpo”. 

Este foro aborda cuestiones contemporáneas sobre la construcción cinematográfica del género y el transgénero, a través de la obra más reciente de directoras de diferentes procedencias y culturas.

Tanto las funciones como los foros de debate se efectuarán en la Sala América de la Biblioteca  Nacional, y cuentan con entrada libre.

Programa Femcine

Arranca motores FEMCINE 2012

Mañana arranca en Santiago de Chile la segunda edición del Festival de Cine de Mujeres (FEMCINE) que se prolongará hasta el domingo, 25 de marzo.

Dirigido por Antonella Estévez, el objeto de este certamen  es el de dar visibilidad al trabajo de las realizadoras además de acercar al público a la producción cinematográfica con enfoque de género.

El 2º FEMCINE ha abierto su convocatoria a las realizadoras iberoamericanas, para crear lazos entre las realizadoras de este ámbito, además de España y Portugal. Con esta apertura, la organización del festival subrayan la relevancia de las redes de apoyo y colaboración entre mujeres, una idea que ha impregnado también las muestras y actividades paralelas.